气度是成功领导者的要素

手机版 更新时间:2025-07-08 16:17:00 来源:太平健康网
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  很多原来在执行阶层表现良好的人,在晋身领导阶层后,表现反而不如原单位出色?你说他不专业吗?他可以把他执掌的内容讲得钜细靡遗,让你佩服甚甚,但他带领的团队,就是提不起劲,这是怎么回事呢?

  当然此与领导者的魅力多寡绝对有关,我认为,气度(格局)是成功领导者最基本的要素。

  气度是一种看不见但感受得到的特质,比方像胸襟、雍容大度就是形容这种特质,我想,气度包含了正直、无私、谦虚、不害羞,而且是待人宽厚、懂得尊重、愿意听不同的意见,并不拘泥于意识形态等。

  我自己曾定义成功领导者的方程式:成功等于,智能乘以时间再乘以气度。时间对人来说,都是公平的,所以如果能排除人性的负面因素,就可以决定个人成功的大小。反之,如果没有气度,是十的负次方,再乘以无论多大的智能,领导成功的幅度都还非常小。

  记得,曾听过已故的经济部长尹仲容在立法院的谈话:错了,有什么了不起,杀我头就好了!当时我就感觉,这位部长心胸真是开扩、十分有气度。

  因为心胸大,就敢做事情,敢作敢当,有前瞻性的眼光。

  事实上,人的致命弱点就是没有意愿听真话。领导者要多开扩心胸,错了就承认,才会彰显领导者的价值。

  故领导者要凝聚全体同仁的意志力和决心,必须让员工分享你的理想,让员工参与你的理想,大家追求相同的理想,激发同仁的归属感和热情,使每一位同仁都能在企业内找到自己尊贵的价值与骄傲,并且关心,投入,为了自己,也为了企业。所以,我常说:领导者你可以不喜欢他们,但必须爱他们、尊重他们、培育他们。

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