在事业和地位上得到发展与肯定的这类男性

　　多有较为丰富的感情经历。他们经历过浪漫的青葱岁月，经历过花前月下的海誓山盟，经历过现实的感情纠葛，经历过逢场作戏的灯红酒绿。这些感情的经历已经让他们的心灵变得聪明而坚不可摧，他们经历的感情千变万化。

　　

　　女下属的或者其他正在经历的感情诉求对于他们来说，只是过往经历中的某一段。没有新鲜感，不能满足他们感情的深层次需求，所以他们不会主动。

　　同时，他们处理感情游刃有余，处理问题波澜不惊。面对诱惑，他们拿捏的更准确。越从容，越淡然。面对可有可无的感情，面对感情生活中的调味品，他们有理由不拒绝，他们可以对这份感情作出YES和NO的双向选择。

　　那些居于普通职员地位、还未施展抱负的男下属即使面对心仪的女上司他们也很少主动。一是女人的权利和经济优势远在他之上，对于希望被女人仰视的男人来说，他们潜意识有一种不平衡的心理状态。

　　另一方面追求女上司会降低专业声望，即使同事们不多说闲话，他们也会对自己疏远，从而被孤立起来。所以，幼齿男不主动的根源是男人的自尊心在作祟。

　　男下属的心态还有不敢拒绝。他会觉得女上司对他的工作很重要，拒绝她会影响现在的工作和生活，得到她会得到更多的利益。

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